Le secrétaire Général de l’UMP ainsi que les trois porte parole ont tenu à rappeler que la condamnation de Ségolène Royal à verser des dommages et intérêts à deux de ses anciennes collaboratrices pour non versement de salaire, était en totale contradiction avec les principes qu’elle prône dans toutes ses réunions publiques.

Le discours par lequel le Parti Socialiste explique qu’il ne faut pas payer les heures supplémentaires aux salariés, lorsque ses dirigeants ne paient pas le travail effectif de leurs collaborateurs, apparaît quelque peu en décalage avec les attentes des français.

Le discours de Ségolène Royal apparaît comme une provocation digne d’une tartufferie lorsque sur son site internet Désirs d’Avenir, elle dit : « Je réhabiliterais le travail » et s’insurge contre les contrats précaires, la discrimination à l’embauche, et prêche pour que chacun « vive dignement de son travail ».

L’UMP tient à dénoncer  l’hypocrisie de l’ancienne candidate à l’élection présidentielle et souhaite que les leçons de morale dont use et abuse Ségolène Royal dans ses réunions publiques soient effectives dans sa vie personnelle.

Frédéric Lefebvre tient à rappeler que les millions de Français qui ont suivi le débat Nicolas Sarkozy/Ségolène Royal, entre les deux tours de l’élection présidentielle, ont entendu la candidate socialiste dire « la première sécurité, c’est le salaire ».

Il en est de même pour les élus PS, comme Arnaud de Montebourg, qui s’érigent en défenseur du non cumul des mandats un jour et qui, le lendemain, lorsqu’ils accèdent à plusieurs fonctions électives ne veulent pas démissionner.

Un carton rouge au PS et à Ségolène Royal

Lorsque Didier Migaud, demande à ce que le paquet fiscal et les heures supplémentaires soient supprimés, il demande donc aux ouvriers et employés qui utilisent les heures supplémentaires et qui gagnent 180 euros de plus par mois de renoncer à cette somme et de s’appauvrir alors que cette mesure leur donne les moyens de s’enrichir.

Pour le PS, il s’agit d’un effet d’aubaine, mais pour les ouvriers et les employés qui bénéficient de cette chance de pouvoir travailler davantage pour accroître leur pouvoir d’achat, il s’agit bel et bien d’un avantage social qui ne doit pas souffrir de débats idéologiques.

Il est vrai que lorsque l’on est capable de traiter ses collaborateurs avec si peu d’égards, on ne fait que peu de cas du travail, et c’est une sorte de disqualification pour parler du travail.

Les avantages de la carte familles nombreuses ne disparaitront pas